V roce 2018 jsme byli svědky toho, jak techničtí ředitelé s revolučními produkty nedokázali získat financování. Ne proto, že by jejich řešení nebyla dobrá, ale protože nedokázali přesvědčivě vysvětlit jejich hodnotu.
Zjistili jsme, že většina vedoucích pracovníků nikdy neprošla strukturovaným tréninkem prezentačních dovedností. Očekává se od nich, že budou přirozeně umět ovládnout místnost. Tato domněnka poškozuje kariéry i firmy.